Syndicat qui représente officiellement et exclusivement les membres d’une unité de négociation. L’AEFO est l’agent négociateur pour les membres de l’Unité 203 – Le CAP.

Terme utilisé pour diviser les sujets d’une convention collective.

Contrat qui définit les conditions de travail des membres d’une unité pendant une période déterminée. La première convention collective des membres de l’Unité 203 – Le CAP sera signée par l’AEFO et l’employeur.

Document attestant des nouvelles dispositions de conditions de travail sur lequel le syndicat et l’employeur se sont entendus. Cette entente, qui est signée par les deux parties, signalera la fin des négociations lorsqu’elle sera ratifiée par les membres de l’Unité 203 – Le CAP et par l’employeur. Les termes de l’entente sont confidentiels jusqu’à sa ratification.

Cessation collective, volontaire et concertée du travail ou ralentissement du travail dans le but d’appuyer le syndicat pendant les négociations avec l’employeur. La grève est un droit légal et légitime au Canada.

Le lockout est une sanction imposée par l'employeur, qui empêche ses employées et employés de travailler par la fermeture temporaire des lieux de travail.

Forme abrégée de négociation et négociations.

Série de rencontres entre le syndicat et l’employeur pour élaborer une première convention collective ou renégocier une convention collective qui n’est plus en vigueur.

Document qui indique ce que l’employeur est prêt à offrir pour parvenir à une entente avec le syndicat.

Document qui indique ce que le syndicat demande pour parvenir à une entente avec l’employeur.

Au début des négociations, liste qui énumère les éléments que le syndicat désire modifier durant les négociations.

Au début des négociations, liste qui énumère les éléments que l’employeur désire modifier durant les négociations.

Groupe d’employées et d’employés qui partage la même convention collective et qui travaille pour le même employeur.

Vote que le syndicat est légalement obligé d’organiser pour que ses membres se prononcent sur la possibilité d’une grève. Organiser un vote de grève est légal au Canada.

Vote organisé par un syndicat pour que les membres se prononcent sur un protocole d’entente.