INFORME SES MEMBRES DEPUIS 1977 / NUMERO 757 / OCTOBRE 2022

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Faire avancer des causes importantes

La défense collective et individuelle de ses membres est la raison d’être principale de l’AEFO. Cependant, au-delà des négociations et de l’accompagnement de membres qui ont des défis avec l’employeur, l’AEFO œuvre également à protéger et défendre des éléments clés qui se rapportent à l’éducation en langue française en Ontario, à la francophonie, de même qu’à diverses causes de justice sociale. Et les activités récentes de l’AEFO illustrent très bien cela.

Ainsi, l’AEFO a lancé, le 5 octobre dernier, sa campagne de valorisation des carrières en éducation. Vous avez peut-être vu passer, dans les réseaux sociaux ou affichés dans votre coin de province, des messages qui parlent d’« inspirer au-delà de la salle de classe », entre autres. Et dans un contexte socio-économique où l’éducation financée par les fonds publics ne semble pas être une réelle priorité pour le gouvernement, où les travailleuses et les travailleurs du domaine de l’éducation doivent s’adapter à des conditions d’apprentissage en constante évolution, et où la pénurie de personnel en éducation continue de surcharger de travail du personnel qui prend déjà des bouchées doubles et triples, il est essentiel que tous nos membres se sentent valorisés dans leur milieu de travail.

Et du côté de la justice sociale, le Symposium pour le leadership des femmes de l’AEFO, qui a eu lieu les 21 et 22 octobre dernier et que l’AEFO préparait depuis de longs mois, a été une occasion de rassembler les forces vives du leadership féminin de l’AEFO sous le thème « Ensemble, fortes et audacieuses », pour réseauter, partager et s’outiller pour que les femmes prennent leur place au sein de notre syndicat et dans leur milieu de travail. Un grand merci à toutes les participantes, invitées par les présidences de nos unités locales, pour leur participation active à cet important événement. Visitez notre chaîne YouTube pour visionner nos trois vidéos sur le leadership au féminin.

Enfin, les négociations se poursuivent pour le renouvellement des conventions collectives du personnel enseignant régulier et suppléant et des unités 103 et 204. Je vous invite à suivre le déroulement des négociations en lisant les Info NÉGOS que vous recevez par courriel.

En terminant le mois d’octobre, j’ai déjà hâte à la rencontre de nos déléguées et délégués syndicaux les 18 et 19 novembre prochain. Prenez soin de vous, chers collègues, et n’hésitez jamais à faire appel à votre AEFO si vous faites face à des défis sur les plans syndical et professionnel. 

La présidente
Anne Vinet-Roy

De façon générale, on peut dire que les types de congés ne sont pas interchangeables. Bien que certains employeurs puissent le permettre, il n’est pas toujours possible d’interrompre temporairement un congé de maladie pour le remplacer par un congé de deuil ni de reprendre le congé de maladie une fois les jours de congé de deuil écoulés.

Dans la plupart des cas, les congés doivent être pris sans retard. Par exemple, certains employeurs ne vous permettent pas d’attendre votre retour au travail pour prendre un congé de deuil si le décès est survenu pendant vos vacances d’été.

Votre convention collective précise tous les types de congés auxquels vous avez droit en tant que membre d’une unité de l’AEFO. Cela dit, les règles qui entourent les congés sont complexes. En cas de doute, ou encore de mésentente avec votre employeur, n’hésitez pas à contacter votre agente ou votre agent d’unité.

Les congés : à savoir

• Un congé peut être rémunéré (absence du travail avec paye) ou non rémunéré (absence du travail sans paye). 
• Il existe de nombreux congés qui tiennent compte des circonstances de la vie : congé de maladie, congé parental, congé personnel (ou congés divers), etc.
• En Ontario, selon la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, les salariées et les salariés ont droit à certains congés. Les travailleuses et travailleurs qui sont syndiqués, comme les membres de l’AEFO, bénéficient généralement de régimes de congés plus généreux que ceux des non-syndiqués.  

Capsules d’information pour les membres

Dans cette rubrique mensuelle, vous trouverez des conseils se rapportant à vos droits et à vos obligations selon les conventions collectives de l’AEFO et selon différentes lois. Toutes les capsules d’information se trouvent dans notre site sécurisé.

Il arrive parfois qu’une plainte soit déposée contre une ou un de vos collègues, par exemple par une superviseure ou un superviseur, un parent, une ou un élève, etc. L’employeur pourrait alors décider de mener une enquête et de vous poser des questions. Dans ce cas, l’AEFO vous recommande de répondre avec sincérité, de ne pas donner votre opinion et de ne pas rapporter les rumeurs. En effet, vos gestes et propos, si bien intentionnés soient-ils, pourraient aggraver la situation de votre collègue ou encore vous impliquer vous-même dans la situation.

Pour en savoir plus, consultez la capsule Une enquête de l’employeur sur une ou un collègue.

* L'AEFO offre un service d'accompagnement aux membres qui font l'objet d'une enquête.

L’Association des enseignantes et des enseignants des sciences humaines de l’Ontario (AESHO) existe depuis plus de 40 ans. L’organisation, bilingue, favorise le partage des idées et des ressources parmi les centaines d’enseignantes et d’enseignants du secondaire (Études canadiennes et mondiales, Sciences humaines et sociales).

Congrès AESHO et rabais AEFO

Le congrès 2022 de l’AESHO se déroulera le 26 novembre 2022, à Hamilton. Pourquoi ne pas en parler avec votre direction? Votre participation au congrès serait une excellente façon de renforcer votre plan annuel de perfectionnement (PAP)!

L'AEFO subventionnera l’inscription des 5 premiers membres qui désirent s’inscrire à la conférence 2022. Pour bénéficier de ce rabais, communiquez tout simplement avec Rémi Sabourin avant de vous inscrire.

De nombreuses choses peuvent vous donner la chair de poule en cette saison de l'Halloween, mais votre facture d’assurance ne devrait pas vous effrayer.

Bien que votre couverture doive être suffisante pour vous protéger et protéger vos êtres chers et vos biens, il y a des façons de réduire vos primes d’assurance sans réduire votre couverture. Vous trouverez sur le site du RAEO une liste des économies et des options de rabais auxquels vous pourriez être admissible pour économiser sur vos primes d’assurance automobile et habitation.

Pour plus d’information, rendez-vous au www.raeo.com/nouvelle153.